Si tenemos en cuenta que la violencia de los hombres contra las mujeres es un fenómeno universal, cuyo origen se encuentra en la distribución desigual del poder entre los géneros que sigue caracterizando a nuestra sociedad, podemos afirmar que constituye no sólo un delito, sino también un problema social ya que representa una violación de los derechos; por consiguiente, es un obstáculo al desarrollo de una sociedad democrática y, por ende, un obstáculo para su participación en la sociedad y en el mercado laboral que puede conducir a la marginación.

Reconoce que, a pesar de los avances que se están dando, todavía queda mucho camino por recorrer. B.I.

¿Se puede hablar de igualdad en la política?

Evidentemente no, no hay más que ver la prensa diaria y la televisión. No obstante, en este campo se está avanzando poco a poco y pasos como la aplicación de la Ley de Igualdad en la confección de las listas electorales son muy importantes.

Aun cuando las mujeres ocupan puestos de responsabilidad, en la mayoría de los casos sigue habiendo hombres por encima marcando las decisiones. ¿Es una política de cara a la opinión pública?

Sabemos que las posibilidades de promoción de las mujeres en la empresa es uno de los principales 'caballos de batalla' en el camino hacia la igualdad. Los datos obtenidos en el Diagnóstico de la Situación Actual de las Plantillas en las Empresas Vizcaínas, realizado por la Cámara de Comercio dentro del Proyecto Parekatuz de la Diputación Foral, siguen mostrando que la maternidad se ve como un freno. Así las cosas, el reto consiste en garantizar unas políticas que apoyen la igualdad de oportunidades en la educación, el empleo y el desarrollo profesional, el espíritu emprendedor, la igualdad de salario por igual trabajo o trabajo de igual valor, un mejor reparto de las responsabilidades familiares, una participación equilibrada de las mujeres y de los hombres en la toma de decisiones y la eliminación de la violencia de género.

¿Se tienen datos sobre las empresas en los que se ve cómo está representada la mujer en el mercado laboral?

Las dificultades comentadas antes se traducen en que sólo una mujer de cada diez ocupa un puesto directivo o mando intermedio en Vizcaya y una mujer de cada cuatro ocupa un puesto técnico en el territorio histórico. Los datos son más escandalosos en los consejos directivos de las empresas. En noviembre, la Fundación de Estudios Financieros presentaba un informe en el que constataba que de los 1.311 consejeros de las 119 firmas del Estado español cotizadas, únicamente 53 son mujeres (4%).

¿Y respecto a la administración?

Al frente de los departamentos contamos con nueve diputados forales y una diputada en el Departamento de Cultura, que a su vez se encuentran apoyados por 23 directores y cuatro directoras. La configuración de los consejos de administración de las empresas forales viene dada por un 85% de hombres frente a un 15% de mujeres, siendo Basalan, Boroa e Interbiak las que no cuentan con mujer alguna en sus respectivos consejos de administración. En lo que concierne a la Administración Foral de Vizcaya, los últimos datos de diciembre 2005 nos ofrecen una configuración de la plantilla equilibrada, en torno a 40%-60%, excepto en algunos departamentos.

Las mujeres continúan siendo el colectivo más desempleado. ¿No hay voluntad empresarial de acabar con esta lacra?

Las empresas no podrán seguir existiendo en una sociedad que está evolucionando hacia una mayor relación de igualdad. Las políticas de igualdad en las empresas deben comenzar a ser efectivas ya, quien quiera reclutar a los mejores no podrá ignorar la igualdad de oportunidades ni a las mujeres. La mitad del valioso recurso humano es, precisamente, femenino.

Uno de los problemas a la hora de contratar a una mujer puede ser su capacidad para quedarse embarazada. ¿El Gobierno debe impulsar más medidas para paliar esta situación?

Por supuesto que debemos destacar el papel fundamental de la familia como elemento básico y nuclear de la sociedad. Ayudar a que las familias puedan cumplir el papel que implícitamente tienen asignado dentro de la sociedad es una forma de ayudar a la propia sociedad. En este orden de cosas, contamos con un Programa vasco de Apoyo a las Familias cuyas medidas se plantean con el objetivo de avanzar en la mejora de la calidad de vida familiar y la no discriminación por causa de género.

Euskadi aprobó el año pasado la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

En efecto, la Ley 4/2005, de 18 de febrero, se ha constituido en un elemento esencial para avanzar con paso firme hacia un equilibrio en todos los ámbitos. En la práctica, la reglamentación promueve las condiciones para la igualdad en los diferentes aspectos de las relaciones humanas y, por otra, protege con medidas concretas a las personas que sufren la discriminación. Así, la Ley se sustenta en cinco principios generales: igualdad de trato, de oportunidades, respeto a la diversidad y a la diferencia, integración de la perspectiva de género y acción positiva.

Además del Plan Foral para la Igualdad de Oportunidades y Políticas de Género, ¿qué otras políticas se llevan a cabo para lograr la igualdad?

Las medidas de sensibilización son un aspecto clave para alcanzar los objetivos del Plan. Abordamos jornadas de trabajo con diferentes temáticas, y la Feria de Asociaciones de Mujeres de Vizcaya celebró el pasado año su tercera edición. También el boletín de comunicación 'Berdintasuna', con una tirada de 1.100 ejemplares, se ha convertido en una buena herramienta de difusión de los proyectos gestionados o apoyados desde el Área de Políticas de Género. De igual modo, los premios Berdintasuna nos permite visualizar a todo un conjunto de personas que colaboran en la consecución del objetivo común de la igualdad.