En términos generales, el balance que hacemos desde el Departamento es francamente satisfactorio, los datos son buenísimos, estamos a punto de alcanzar los parámetros de la convergencia europea que se establecieron en Lisboa y que fijaron la tasa de empleo en el 70%, un 60% en mujeres. En estos momentos, estamos en una tasa de empleo del 65,8%, ha subido un punto y medio este año, y en mujeres estamos ya en el 55,1%. Además, es sumamente positivo que ha subido dos puntos el empleo de las personas entre 55 y 64 años, un colectivo en el que habitualmente no crecía. Por otra parte, hemos logrado reducir el paro juvenil hasta el 10,3% frente al 25,5% de hace cuatro años y por debajo de la media del Estado y de la Unión Europea, que se fija en el 18%. Aunque desde el Departamento de Empleo y Formación se reconoce que no todos son buenos datos, nos preocupa el alto grado de temporalidad e incrementamos poco la tasa de actividad -la proporción de personas activas ocupadas más las paradas sobre el total de las personas desde 16 años.

Txus Montreal resalta el trabajo que se hace desde Lanbide. J.M.

Los sindicatos aseguran que los datos se maquillan. Alegan que son diferentes las cifras que registran el Eustat, el INE o el Inem, y que los inscritos en el paro duplican las estadísticas.

Son diferentes medidas, pero nosotros siempre damos las mismas magnitudes. La tasa de empleo es la medición que se hace en Europa.

Apuntaba que la temporalidad es uno de los problemas más graves en el mercado laboral.

Nos preocupa mucho el alto grado de temporalidad, en torno al 30%, parecido al Estado, pero 20 puntos por encima de Europa. Tenemos que dirigir las políticas a reducir la tasa de temporalidad; en estos momentos, de cada 100 contratos 7 son indefinidos. En cualquier caso, hay que llevar este tema al diálogo social con empresarios y sindicatos. Siniestralidad

¿Temporalidad unida a siniestralidad?

Tiene una conexión, pero además temporalidad está unida a casi todas las cosas malas como, por ejemplo, a los procesos formativos. El trabajo es de peor calidad, no se someten a cursos de seguridad e higiene, ni de riesgos en el trabajo, ni a procesos formativos para su recualificación.

Hay una legislación sobre Prevención de Riesgos Laborales, ¿basta con cumplirla?

-En estos momentos, estamos trabajando en el Plan Estratégico y lo que hace falta es que sea consensuado, que dentro de este Plan se contemple la formación en temas de seguridad. De todas formas, en el Departamento de Empleo y Formación tenemos el Instituto Osalan, donde se reúnen sindicatos, patronal y Administración para tratar estos temas.

Volviendo al asunto de la temporalidad y la siniestralidad. ¿Ayudaría el consenso entre sindicatos, patronal e instituciones?

Sí, en cualquier caso lo que se tiene que hacer es debatir sobre este tema, el gobierno es responsable de que se dialogue y se produzca el debate, pero son los agentes sociales los que tienen que dar las soluciones.

UGT y ELA, por ejemplo, están haciendo llegar sus propuestas para reducir la temporalidad a los grupos políticos. ¿Qué opina?

Desde el Departamento no entramos a valorar la estrategia que quieran seguir, pero desde el punto de vista del mercado de trabajo y de la calidad del empleo es conveniente.

La patronal comenta que hay puestos de trabajo que no se cubren y encuentran dificultad para encontrar personal cualificado.

Siempre hay puestos en el mercado de trabajo que no se pueden cubrir porque se generan como nuevos, pero con el Observatorio y la prospección se puede saber dónde están las necesidades de nuestras empresas. Desde la formación reglada y ocupacional, podemos conseguir que haya personas que reciban esa formación necesaria y que el tránsito hasta cubrir ese puesto de trabajo sea muy breve. De hecho, una de las políticas para el año que viene en la que estamos trabajando es hacer un decreto de ayudas para que se haga prospección en el mercado de trabajo.

¿En qué consistirá?

Se irá por las empresas para conocer cuáles son, a corto plazo, las necesidades de personal; de este modo, se formará a los parados tanto nuestros como a inmigrantes para cubrir estos puestos de trabajo.

Personal cualificado


¿La formación es la solución a la falta de personal cualificado?

Las empresas están continuamente cambiando el método de producción. La formación ocupacional tiene que tender hacia formación con compromiso de contratación. Las empresas que tengan dificultades para encontrar personal cualificado pueden venir al Gobierno vasco, que les prepararemos cursos específicos en función de las necesidades, de hecho lo estamos haciendo ya en trabajos difíciles con transferencia tecnológica. Estamos subvencionando proyectos en los que se trae a los profesores o se ayuda a que los trabajadores vayan por ejemplo a Francia, o a la comunidad en la que se tiene más conocimiento del tema, pero las empresas tienen que asegurarnos que van a contratar a estas personas.

¿Qué más políticas llevan a cabo en materia de formación?

La gran novedad de Lanbide es que estamos dando una formación por prescripción. Los servicios de empleo establecen para la persona un itinerario con el que se quiere incrementar sus posibilidades de encontrar empleo; en base a la información que tiene el Observatorio, se conocen las familias profesionales con más ofertas de trabajo. A través de la formación, se consensúa con el desempleado su objetivo, su itinerario y qué curso o cursos tiene que hacer para aumentar su potencialidad. Además, todos los centros de Lanbide trabajan en red, por lo que en una segunda visita a otro centro se puede conocer qué puntos débiles tiene esa persona, por qué no se ha colocado todavía y se trabajan otra vez esos aspectos para intentar colocarla de nuevo.

¿Y respecto a los cursos?

-Nosotros autorizamos a los mejores centros de formación de la CAV en aquellas familias en que son especialistas para que den la formación que se necesita y cuando el servicio de orientación llene el, curso enviamos a los parados. De este modo, se modifica la forma de dar los cursos, la orientadora envía al demandante de formación al curso que precisa, es más personalizado y se evita que las personas realicen cursos por hacer.

¿Las prácticas en empresas ayudan a la formación?

La contratación en prácticas es buena, es formación. Si se hacen prácticas, hay más posibilidades de colocación porque se adquiere la cultura de empresa, se ve cómo trabaja el joven y es una buena forma de demostrar las habilidades y las aptitudes. La empresa aprovechará y hará la selección de su personal dentro de las personas que ya conoce y que ha tenido de prácticas. Los datos de 2005 se presentarán en el mes de marzo, pero los de 2004 son fabulosos, en la mayoría de los casos se ha contratado más del 60%, incluso en algunos cursos de FP se colocan entre el 80 y el 100%.

Las instituciones vascas dan muchísimas facilidades a los emprendedores. ¿El autoempleo puede ser una alternativa?

Es una alternativa personal, ser autónomo y emprendedor supone un esfuerzo muy grande. La Administración fomenta el trabajo de calidad, en un sentido subvenciona la contratación indefinida y la conversión de eventuales en indefinidos. No subvenciona nunca contratos temporales excepto los que vayan dirigidos a colectivos en exclusión social que necesitan una oportunidad de empleo.

Jóvenes e inmigrantes

¿Los colectivos más desfavorecidos en 2005 volvieron a ser mujeres y jóvenes?

Yo creo que sí, como grandes colectivos están los jóvenes y las mujeres, pero no podemos decir que haya un paro importante en la juventud con una tasa del 10%. Aunque hay colectivos que sufren doblemente el desempleo y hay que tratarlos desde los servicios sociales de base, como pueden ser ex drogadictos, las familias monoparentales, los inmigrantes o los reclusos. Además, en algunos casos se dan varias circunstancias a la vez como ser mujer, ser joven y ser drogodependiente; en estos casos hay que hacer un itinerario personalizado.

Hablaba del colectivo de inmigrantes. ¿Constituyen uno de los grupos que más se incorporan a la actividad laboral?

En estos momentos, ya estamos trabajando con este colectivo a través de la formación y orientación. En la CAV, hay alrededor de 60.000 inmigrantes, muy pocos en relación con los que hay en otras comunidades autónomas. Estamos trabajando con este colectivo en nuestros servicios de empleo. En Lanbide, están inscritos 10.529, 7.993 han pasado ya por el servicio de orientación y 1.596 recibieron durante el pasado año una o más acciones de formación.